在精密零件加工行業(yè)，招工是不是總會成為熱門話題。在訂單充盈時(shí)，什么人只要肯干都受歡迎，而在訂單下降時(shí)，就會立刻變成精密五金加工廠的負(fù)擔(dān)，白白浪費(fèi)財(cái)務(wù)成本。如果出現(xiàn)這種情況，大量的流水線工人就會遭遇停工，逐漸地放棄機(jī)械零件加工的工作，因?yàn)榫芗庸S家會啟動裁員。

比如今年，iPhone訂單的變化更加鬼魅，一方面，因定價(jià)太高，給精密五金加工廠的訂單減少，另一方面，蘋果降低售價(jià)，總給配套的精密加工廠家一種“訂單馬上就回來”的幻想，盲目的準(zhǔn)備足夠的資源。于是，真正考驗(yàn)機(jī)械零件加工企業(yè)經(jīng)營水平的是：如何充分利用手中的資源，既不能閑置浪費(fèi)，又不能因缺乏準(zhǔn)備錯(cuò)過訂單。

在如此背景下，很多精密五金加工廠只能構(gòu)建起一種奇葩的“用人體系”，在遵守國家法律的前提下，支付給普工的基本薪資要高于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)訂單充盈，機(jī)械零件加工企業(yè)想留住員工，就會通過加班費(fèi)等方式提高其收入；而當(dāng)訂單下降時(shí)，精密加工廠家就會通過取消加班、獎金等措施，讓流水線員工自行離去。

如今iPhone訂單變化大，代工的精密五金加工廠不可能長期保留這些員工，況且，流水線上的機(jī)械零件加工工作已經(jīng)流程化，變得非常簡單，馬上來就能上崗，注定了精密機(jī)械加工流水線工作的流動性。總之，不是留不下，實(shí)在是沒有必要留。精密加工廠家的流水線，加班向來是一碗青春飯，枯坐于此，也不會久遠(yuǎn)。